Kündigung erhalten?
3 Wochen für Klage.
§ 4 KSchG zwingend.

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt nur, wenn zwei Voraussetzungen erfüllt sind: erstens der Betrieb hat regelmäßig mehr als 10 Vollzeit-Arbeitnehmer (§ 23 KSchG), zweitens der Arbeitnehmer ist seit mindestens 6 Monaten beschäftigt (§ 1 KSchG). Sind beide erfüllt, gilt voller Kündigungsschutz: die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein (verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt).

Auch ohne KSchG-Anwendung kann eine Klage sinnvoll sein, etwa wegen Verstößen gegen besonderen Kündigungsschutz: Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Elternzeit, Mutterschutz, Betriebsratsmitglied. Diese Schutz-Tatbestände gelten unabhängig von der Betriebsgröße.

Ausnahme Schwellwert: für Mitarbeiter mit Einstellungs-Datum vor dem 01.01.2004 gilt der alte Schwellwert von mehr als 5 Mitarbeitern (statt 10). Diese Übergangsregelung ist bis heute relevant für langjährige Mitarbeiter.

Nach § 4 KSchG musst du die Klage innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung erheben. Diese Frist ist absolut, nach Ablauf gilt die Kündigung rechtskräftig, auch wenn sie inhaltlich oder formal fehlerhaft war.

Berechnung: Zugang am 5. März, Frist endet am 26. März (3 Wochen später). Bei Wochenende oder Feiertag verschiebt sich das Ende auf den nächsten Werktag. Wichtig: die Klage muss am Arbeitsgericht eingehen, nicht nur abgeschickt sein. Anwälte rechnen daher mit Puffer von 5 Tagen.

Wiedereinsetzung in den vorigen Stand ist nur in extremen Härtefällen möglich (etwa schwere Krankheit, die Kommunikation unmöglich machte). Faktisch sind diese Anträge fast nie erfolgreich, die Frist ist daher praktisch nicht verlängerbar. Bei Erhalt einer Kündigung sofort einen Anwalt kontaktieren.

Nach Eingang der Klage setzt das Arbeitsgericht zunächst einen Güte-Termin an (meist 4 bis 8 Wochen nach Klage). Dort versuchen Richter und Parteien einen Vergleich zu erreichen. In 70 Prozent der Fälle gelingt das: Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung, oft 0,5 bis 1,5 Monatsgehälter pro Jahr.

Scheitert die Güteverhandlung, geht es in den Kammer-Termin (Beweisaufnahme). Hier wird über Sozialauswahl, Verhaltensgrund, betrieblichen Anlass entschieden. Verfahrensdauer bis Urteil typischerweise 6 bis 12 Monate ab Klage. Auch im Kammer-Termin sind Vergleiche möglich.

Bei Erfolg der Klage: Wiedereinstellung plus Nachzahlung aller entgangenen Gehälter ab Kündigungs-Datum. Bei Niederlage: Kündigung wirksam, kein Anspruch. In der Praxis vergleichen sich daher fast alle Parteien, das Risiko ist beidseitig zu hoch.

Das Arbeitsgericht hat eine Sonderregel: in der ersten Instanz (Arbeitsgericht, nicht Landesarbeitsgericht) trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, selbst wenn sie gewinnt (§ 12a Arbeitsgerichtsgesetz). Das senkt das Risiko für den Arbeitnehmer erheblich, weil keine Verurteilung zu den Anwaltskosten der Gegenseite droht.

Anwaltskosten orientieren sich am Streitwert. Streitwert bei Kündigungsschutz: 3 Brutto-Monatsgehälter. Bei 4.000 € Gehalt also 12.000 € Streitwert. Anwaltsgebühren nach RVG: rund 1.500 bis 2.000 € für die erste Instanz inklusive Mehrwertsteuer. Plus Gerichtskosten von etwa 600 bis 800 €.

Rechtsschutzversicherung greift in der Regel bei Kündigungsschutz, sofern keine 3-monatige Wartezeit verletzt wurde. Plattformen wie CONNY und Chevalier bieten zudem Erfolgshonorar-Modelle: kein Kostenrisiko für den Arbeitnehmer, Provision nur bei tatsächlich erreichter Abfindung.